Formazione Manageriale
Crescere come leader: corsi per manager, professionisti e team aziendali
Sviluppa le competenze gestionali, comunicative e strategiche che fanno la differenza nelle aziende moderne. Percorsi su misura per privati e team aziendali.
Cosa offriamo
Leadership & People Management
Tecniche per guidare team, gestire conflitti, motivare collaboratori e costruire una cultura aziendale solida.
Project Management
Pianificazione, gestione tempi, budget e risorse. Metodologie Agile, Waterfall, Scrum. Preparazione PMI e PRINCE2.
Negoziazione & Vendita
Tecniche di negoziazione, comunicazione persuasiva, gestione obiezioni, chiusura trattativa. Sales coaching B2B e B2C.
Public Speaking
Comunicazione efficace, presentazioni di impatto, storytelling, gestione del palco e della voce.
Time Management
Organizzazione personale, priorità , delega, focus profondo. Tecniche pratiche subito applicabili.
Soft Skills aziendali
Intelligenza emotiva, problem solving, decision making, lavoro in team. Su misura per ogni esigenza.
Formati disponibili
Tutti i percorsi sono modulabili in: workshop intensivi (1-2 giorni), cicli formativi medio-lungo termine, coaching individuale 1:1, formazione aziendale on-site o online.
Programmi per Aziende
Per le aziende prepariamo programmi formativi personalizzati in base al settore, agli obiettivi e alle competenze del team.
Disponibili in aula presso la nostra sede di Roma, presso l’azienda cliente in tutta Italia, oppure in modalità online. I corsi possono essere finanziati tramite Fondi Interprofessionali (Fondimpresa, Fondoprofessioni, Fonter, ecc.).
Cosa includiamo
- Analisi fabbisogno formativo iniziale
- Progetto formativo scritto e personalizzato
- Materiali didattici esclusivi
- Coach senior con esperienza aziendale
- Report periodici per HR/management
- Attestato di partecipazione finale
- Supporto per finanziamenti Fondi Interprofessionali
Vuoi sviluppare le competenze manageriali del tuo team?
Consulenza gratuita per definire insieme obiettivi, target e formato del percorso.
